期刊論文
1. Tien, YH, Huang, JC. Motivations and perceived worth of pursuing a doctorate: a comparative study of Taiwanese doctorate holders in nursing and other health-related disciplines.BMC NURSING，2025.【SCI, SSCI JCR:Q1, IF=3.5】 2. 田蘊祥.延遲退休背景下我國老年人就業(ye) 資本提升創新路徑研究[J].治理現代化研究,2025,41(02):76-85。 3. 田蘊祥、張濤：政策學習(xi) 視角下“對標先進找差距”運行模式研究——以安徽省“對照學習(xi) 滬蘇浙”為(wei) 例[J].遼寧行政學院學報,2024,(05):20-28。 4. 田蘊祥：基於(yu) 學生評教結果的台灣地區高校教師教學質量管理機製研究。上海教育評估研究,2024,13(02):19-24。 5. Tien, YH, Huang, JC. Evaluation of Health-Related Factors Influencing Fears of Aging among Elderly Chinese Citizens. Indian Journal of Public Health, 2024.【SCI, SSCI JCR:Q4, IF=1.7】 6. Tien, YH, Huang, JC. Evaluation of Healthcare-Related Factors Influencing Mental Health of Taiwanese Citizens among Different Age Groups. Scientific Reports, 2024. 【SCI, JCR:Q2, IF=4.9】 7. 田蘊祥、潘璐：計劃行為(wei) 理論視角下“全職兒(er) 女”的形成、體(ti) 驗與(yu) 因應研究。北京青年研究,2024,33（01）：47-56。【人大複印報刊資料《青少年導刊》2024年第6期全文轉載】 8. Tien, YH, Huang, JC. Gender Differences in Pro-Environmental Behavioral Intentions, Environmental Values, Tolerance of Environmental Protection Cost, and Confidence in Citizen Participation in Environmental Policies During the COVID-19 Pandemic in Taiwan. Polish Journal of Environmental Studies, 2023, 32(5)： 4813-4823. 【SCI, JCR:Q4, IF=1.8】 9. 田蘊祥、李清源：青年榜樣：台籍“青年五四獎章”獲得者個(ge) 人背景、生涯發展曆程與(yu) 媒體(ti) 報道呈現研究。台灣研究，2023，（3）：88-97【2023-2024年CCSCI來源期刊】。 10. 田蘊祥、盧倩娜：“雙一流”建設高校屬性對研究生教育課程思政建設影響研究——基於(yu) 教育部立項名單的分析。教育觀察,2023，12（7）：51-54。 11. 田蘊祥、吳雯君：突發重大公共衛生事件下台灣地區高校圖書(shu) 館疫情防控因應策略研究。高校圖書(shu) 館工作，2020，40（3）：17-21【2019-2020年CCSCI擴展期刊】。 12. 田蘊祥、杜亞(ya) 斌：台灣地區長期照護保險製度發展過程中對日本經驗的借鑒研究。華北電力大學學報（社會(hui) 科學版），2020（2）：56-63。 13. 田蘊祥：低薪屈就還是離鄉(xiang) 背井：台灣地區不同世代勞動者失業(ye) 規避策略的實證研究。安徽師範大學學報（人文社會(hui) 科學版），2019，47（3）：101-110【2019-2020年CCSCI來源期刊】。 14. 田蘊祥：國家治理現代化進程中公務員體(ti) 係人力資源管理改革路徑探析——OECD國家的經驗與(yu) 啟示。暨南學報（哲學社會(hui) 科學版），2018（3）：101-110【2017-2018年CCSCI來源期刊】。 15. 田蘊祥、金晶：台灣地區高校跨領域學程運行機製。高教發展與(yu) 評估，2018（2）：80-87【2017-2018年CCSCI擴展期刊】。 16. 田蘊祥：華人社會(hui) 中女性對子女隨母姓接受態度的實證分析——基於(yu) 台灣地區的調查數據。江漢論壇，2017（10）：139-144【2017-2018年CCSCI來源期刊】。 17. 田蘊祥、杜亞(ya) 斌：跨部門協力視角下台灣地區食物銀行運作模式分析與(yu) 啟示。北京聯合大學學報（人文社會(hui) 科學版），2016（4）：56-61【2014-2016年CCSCI來源期刊】。 18. 田蘊祥：政策移植視角下的殘疾人就業(ye) 促進政策研究——以台灣地區的日本特例子公司製度為(wei) 例。廈門大學學報（哲學社會(hui) 科學版），2016（2）：83-91【2014-2016年CCSCI來源期刊】。 19. 田蘊祥：積極福利視角下勞動就業(ye) 促進政策研究——以台灣地區少數民族事業(ye) 發展為(wei) 例。社會(hui) 保障研究，2015（3）：98-104【2014-2015年CCSCI擴展期刊】。 20. 田蘊祥：排斥還是包容:不同世代在地居民對外來農(nong) 民工接納態度的比較實證分析。中國農(nong) 業(ye) 大學學報（社會(hui) 科學版），2015（2）：127-135【2014-2015年CCSCI來源期刊】。 21. 田蘊祥：基於(yu) 出生年代與(yu) 職務序列比較的公務員工作價(jia) 值觀實證分析。中南大學學報（社會(hui) 科學版），2014，20（5）：83-87【2014-2015年CCSCI來源期刊】。 22. 田蘊祥：人口背景與(yu) 職務性質特征對公務員工作價(jia) 值觀的影響。行政論壇，2014，21（4）：53-57【2014-2015年CCSCI來源期刊】。 23. 田蘊祥：國家創新能力與(yu) 公共部門創新能力一致性分析——基於(yu) 歐洲地區測評體(ti) 係與(yu) 經驗數據的比較。科技進步與(yu) 對策，2014，31（16）：128-135【2014-2015年CCSCI來源期刊】。 24. 田蘊祥：海外華人組織活動開展策略研究——以法國華僑(qiao) 華人婦女聯合會(hui) 為(wei) 例。法國研究，2014（2）：31-35。 25. 田蘊祥：公私協力模式下的勞動就業(ye) 促進政策研究——以台灣地區殘疾人事業(ye) 發展為(wei) 例。湖北社會(hui) 科學，2014（4）：39-44【2014-2015年CCSCI來源期刊】。 26. 田蘊祥：論廉政民意評價(jia) 指標體(ti) 係的建構——基於(yu) 台灣地區個(ge) 案的特色分析與(yu) 啟示。理論與(yu) 改革，2014（2）：185-188【2014-2015年CCSCI來源期刊】。 27. 田蘊祥：地方政府臨(lin) 聘人員崗位規模應該如何決(jue) 定——基於(yu) 多方評價(jia) 觀點的比較實證研究。東(dong) 北大學學報（社會(hui) 科學版），2013，15（5）：495-499【2012-2013年CCSCI來源期刊】。 28. 田蘊祥：公共部門中問題成員的處理模式探析——基於(yu) 中美兩(liang) 國的比較與(yu) 思考。中共中央黨(dang) 校學報，2013（1）：71-74【2012-2013年CCSCI來源期刊】。 29. 田蘊祥：基於(yu) 地方公務員觀點的政府執行力提升途徑研究——不同職務與(yu) 職位背景比較的實證分析。探索，2012（6）：77-81【2012-2013年CCSCI來源期刊】。 30. 田蘊祥：海峽兩(liang) 岸公共部門服務創新評獎機製比較研究。管理現代化，2012（3）：56-58【2012-2013年CCSCI來源期刊】。 31. 田蘊祥：歐洲跨區域性公共部門服務績效評獎機製研究與(yu) 啟示。華北電力大學學報（社會(hui) 科學版），2011（6）：76-80。 32. 田蘊祥：他們(men) 為(wei) 什麽(me) 想當公務員——不同世代地方政府公務員擇業(ye) 動機比較之實證研究。中國青年研究，2011（11）：52-55【2010-2011年CCSCI來源期刊】。 33. 田蘊祥：政府雇員定量研究回顧與(yu) 管理意涵。華東(dong) 經濟管理，2011（7）：122-125【2010-2011年CCSCI來源期刊】。 34. 田蘊祥：台灣地區殘疾人士就業(ye) 協助措施之研究：立法、實踐與(yu) 啟示。管理現代化，2011（4）：6-8【2010-2011年CCSCI來源期刊】。 35. 田蘊祥：互動式教學模式在高校社會(hui) 調查統計分析教學中的設計與(yu) 思考。唐山師範學院學報，2011，33（3）：136-138。 36. 田蘊祥：公共與(yu) 私營部門人員組織承諾水平比較及管理意涵——國內(nei) 外實證研究之述論，北京郵電大學學報（社會(hui) 科學版），2011（2）：90-96。 37. 田蘊祥：海峽兩(liang) 岸政府公務員工作價(jia) 值觀實證研究之述論：結構、變量與(yu) 展望。華北電力大學學報（社會(hui) 科學版），2011（2）：25-28。 38. 田蘊祥：地區性非政府組織政策倡議策略之研究——以法國透明組織為(wei) 例。法國研究，2011（2）：86-95。 39. 田蘊祥：台灣廉政反貪研究的議題、特色與(yu) 展望。廉政文化研究，2011（1）：75-81。 40. 田蘊祥：國外組織成員世代研究述評：概念、議題與(yu) 展望。中國青年研究，2011（1）：105-108【2010-2011年CCSCI來源期刊】。 41. 田蘊祥：從(cong) 競爭(zheng) 力視角論政府部門人力資源培訓研究重點與(yu) 展望。華北電力大學學報（社會(hui) 科學版），2010（6）：27-29。 42. 田蘊祥：從(cong) 社會(hui) 支持視角論當代組織階段性工作壓力管理策略。企業(ye) 活力，2010（11）：84-86。 43. 田蘊祥：法國國家鐵路公司顧客卡折扣政策之研究。交通企業(ye) 管理，2010， 25（10）：73-74。 44. 田蘊祥：法國大學公共管理教育特色之研究──以職業(ye) 型碩士為(wei) 研究焦點。湖北社會(hui) 科學，2010（10）：179-182 【2010-2011年CCSCI擴展期刊】。 45. 田蘊祥：世代因素對公務人員工作壓力影響之實證分析。淡江人文社會(hui) 學刊（台灣），2007（1）：61-92。
學位論文
1. Yun-Hsiang Tien. Etude et comparaison des facteurs décisionnels de l’externalisation informatique dans les hôpitaux publics et privés (公私立醫院信息委外決(jue) 策因素之比較研究). Thèse de doctorat en sciences de gestion, Université François-Rabelais de Tours, France (法國圖爾大學管理學博士論文), 2008/10。 2. Yun-Hsiang Tien. Etude de l’implication organisationnelle du personnel administratif : une comparaison entre universités publiques et privées (公私立大學行政人員組織承諾之比較研究). Mémoire de master recherche en sciences du management, Université François-Rabelais de Tours, France (法國圖爾大學管理學研究型碩士論文), 2005/07。 3. 田蘊祥：公務人員工作壓力之世代差異研究：以考試院部會(hui) 機關(guan) 為(wei) 例。東(dong) 吳大學政治學係碩士論文，台北市，2003/07。
參著 1. 田蘊祥：國內(nei) 外公共部門合同雇用彈性化人力議題研究回顧與(yu) 展望。收錄於(yu) 《海外人文社會(hui) 科學發展年度報告2015》，武漢大學中國高校哲學社會(hui) 科學發展與(yu) 評價(jia) 研究中心組主編，武漢大學出版社，2015年。 2. 田蘊祥：轉型期政府社會(hui) 保障管理體(ti) 製建構視角。收錄於(yu) 《走向善治：轉型期中國政府社會(hui) 保障體(ti) 製優(you) 化研究》，李和中主編，武漢大學出版社，2014年。 3. 田蘊祥: 台灣地區廉政測評指標發展與(yu) 民意趨勢變化研究。收錄於(yu) 《地方政府黨(dang) 風廉政建設評價(jia) 案例研究（2012）》，李和中主編，中國社會(hui) 科學出版社，2013年。 4. 田蘊祥：台灣地區的廉政反貪研究在做什麽(me) ：議題、特色與(yu) 展望。收錄於(yu) 《中國廉政製度創新研究》，倪星、肖濱主編，中山大學出版社，2012年。 5. 田蘊祥：基於(yu) 跨年追蹤的台灣地區廉政測評指標體(ti) 係建構與(yu) 民意變化研究。收錄於(yu) 《廉政製度創新的中國經驗》，倪星、李泉主編，中山大學出版社，2013年。
項目主持 1. 武漢大學學專(zhuan) 業(ye) 學位研究生教育綜合改革項目：人力資源開發與(yu) 管理，2024年武漢大學研究生院。 2. 武漢大學本科教育質量建設綜合改革項目：行政管理專(zhuan) 業(ye) “課程思政”與(yu) 教學改革實踐探索研究，2021年武漢大學本科生院。 3. 《全球公共部門人工智能應用的前沿追蹤與(yu) 展望》，2020年武漢大學海外人文社會(hui) 科學研究前沿追蹤項目。 4. 《公共部門人力資源開發與(yu) 管理》，研究生“課程思政”示範課程建設項目，2020年武漢大學研究生院。 5. 《惠台政策效應研究》，2019年國家社科基金年度一般項目。 6. 《行政組織學》全英文課程建設項目，2018年武漢大學本科生院。 7. 《公共關(guan) 係學》通識課程3.0建設項目，2018年武漢大學本科生院。 8. 《歐洲應對穆斯林移民社會(hui) 融入問題的經驗研究》，2018年武漢大學國別和區域研究項目。 9. 《信息化背景下以學生為(wei) 主體(ti) 的政治與(yu) 公共管理專(zhuan) 業(ye) 教學活動設計研究》，2018年武漢大學教學改革研究項目。 10. 《完善湖北省殘疾人權益保護法治研究——基於(yu) 台灣地區經驗的完善借鑒》，2016年湖北地方立法研究中心課題。 11. 《政策學習(xi) 視角下海峽兩(liang) 岸殘疾人培訓與(yu) 就業(ye) 銜接機製比較研究》，2015年武漢大學自主科研（人文社會(hui) 科學）青年項目。 12. 《國際行政改革浪潮中彈性化人力雇用議題的前沿追蹤》，2015年武漢大學海外人文社會(hui) 科學研究前沿追蹤項目。 13. 《歐美高校碩士研究生分類選拔與(yu) 培養(yang) 機製及對我國的啟示——以公共管理學科為(wei) 例，2014年湖北省教育科學規劃研究課題。 14. 《政治學與(yu) 公共管理學科的特色學程模塊構建與(yu) 運行機製研究》，2014年武漢大學教學改革研究項目。 15. 《大陸與(yu) 台灣公務員製度改革中的彈性化雇用策略比較研究》，2013年教育部人文社會(hui) 科學研究規劃青年基金。 16. 《玻璃天花板視角下女性公務員升遷之實證分析》，2010年武漢大學人文社會(hui) 科學自主科研項目，中央高校基本科研業(ye) 務費專(zhuan) 項資金。 17. 《殘疾人就業(ye) 發展推動策略》，2012年湖北省台灣民主自治同盟委托課題。 18. 《社會(hui) 調查統計與(yu) 實驗教學的互動研究與(yu) 實踐》，2009年2026年世界杯时间赛程直播教學實驗課題。
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