為(wei) 進一步加強學院教師隊伍建設，傾(qing) 聽青年教師心聲，提振青年教師幹勁，促進青年教師成長，2023年9月7日上午，在第39個(ge) 教師節來臨(lin) 之際，世界杯直播网召開青年教師座談會(hui) 。學校人事部人才與(yu) 專(zhuan) 家工作辦公室副主任徐幹城、國家文化發展研究院常務副院長陳波、學院院長劉偉(wei) 、副院長阮建平、副院長（掛職）容誌以及26名45歲以下青年教師參加了座談會(hui) ，會(hui) 議由學院黨(dang) 委書(shu) 記梁濤同誌主持。

座談會(hui) 上，與(yu) 會(hui) 人員圍繞學術研究方向、研究團隊建設、正確處理局部與(yu) 整體(ti) 關(guan) 係等問題展開了積極、坦誠、富有建設性地熱烈討論和交流，取得了明確方向、凝聚人心、堅定信心、譜寫(xie) 新篇的良好效果。陳波教授從(cong) 選擇恒久、穩定、前沿的學術研究方向，營造良好的團隊氛圍，堅持勤奮踏實的工作作風，抓住與(yu) 領域重要專(zhuan) 家接觸的機會(hui) 等方麵分享了自己的經驗和體(ti) 會(hui) ；孟穎穎教授站在基層教師的角度，強調作為(wei) 一名教師首先要站穩講台，百分之百地尊重課堂和學生，另外在科研方麵，隻有形成穩定的研究方向，撰寫(xie) 論文和申報項目才能有積累，同時還要積極嚐試交叉學科的選題；呂普生教授把平衡、創新、嚐試作為(wei) 送給青年教師的關(guan) 鍵詞，倡導教學與(yu) 科研、學術理想與(yu) 考核指標、工作與(yu) 家庭、本職工作與(yu) 公益活動的平衡，製定高標準去進行學術創新，有目標、有反思、有準備地去充分嚐試各類項目、競賽、獎項；姚強、趙青、黃汝婷、劉旻瑋等青年教師，針對申請項目、轉固定編製、職稱晉升壓力大等問題，也紛紛交流了自己的觀點和體(ti) 會(hui) ，對教學與(yu) 科研如何相互促進、如何凝練研究方向寫(xie) 出高質量的論文、如何發揮團隊作用及積極爭(zheng) 取專(zhuan) 家指導等問題分享了各自的感悟。大家在發言中，都不約而同地提到了健康的身心狀態是一切工作的基礎，要積極參加學院的羽毛球隊等文娛、體(ti) 育活動。

徐幹城副主任在講話中，首先肯定了學院青年教師近年來在項目獲批上取得的成績，並站在學校職能部門的角度指出，全體(ti) 教師要有學術判斷力、學術領悟力和學術執行力，在專(zhuan) 注個(ge) 人研究的同時，也要放眼全校和所在領域，跟同齡人比、跟同行比，找出自己的優(you) 勢與(yu) 弱勢，堅持嚐試申報人才項目，無論結果如何，堅持與(yu) 努力都會(hui) 獲得社會(hui) 認可。同時指出，人事部未來將結合人文社科的特點，提供更寬鬆的科研環境，老師們(men) 對未來要有信心。

學院領導對青年教師們(men) 提出的困難和建議均做出了及時回應和解答。針對老師們(men) 提出的本科生課堂授課量不足、學生課堂積極性難調動等問題，大家積極建言獻策，在係內(nei) 老師相互協商、申請通識課立項、參與(yu) 教學團隊活動，用好“學習(xi) 通”“微助教”APP、參加學校組織的教學方法培訓等諸多方麵達成共識。針對有的老師建議將學院小型會(hui) 議室用於(yu) 開線上會(hui) 議和小組討論，院領導現場表態，立即落實，老師們(men) 深受鼓舞。

劉偉(wei) 院長在總結講話中指出，學院45歲以下青年教師是學院教學科研的重要力量，是學院的未來。青年教師應該抓住博士畢業(ye) 後五到十年的黃金期，先謀生存再求發展，奮力拚搏，寫(xie) 被大家認可的文章，出有顯示度的成果。學院也會(hui) 繼續堅持一流導向，積極營造更好的環境，隻要大家團結奮進，就一定會(hui) 有豐(feng) 碩的收獲。

最後，梁濤書(shu) 記將“不能走、不能停、加油幹、一定行”12個(ge) 字送給全體(ti) 青年教師，希望同誌們(men) 強基固本加油幹，共同打造好青年教師這塊基石，讓我們(men) 的青年教師在成長過程中為(wei) 學院、學校、學科發展發揮更大作用，為(wei) 學院譜寫(xie) 嶄新篇章，為(wei) 武漢大學培養(yang) 出更多優(you) 秀的人才，讓武漢大學的學術成果在全國高校綻放出更加絢麗(li) 的光彩！（供稿人：魯路捷）