時間：2019年4月1日—4月3日

地點：社會(hui) 保障研究中心一樓報告廳

本工作坊將會(hui) 結合主講人在管理學國際學術期刊的論文發表以及評審經曆，就管理學研究和英文論文的寫(xie) 作發表進行係統講解和練習(xi) 。主題將圍繞論文發表的七大難點展開：（1）如何從(cong) 主編和評審者的角度來審視自己論文的價(jia) 值，提升研究設計的質量？（2）結合職業(ye) 生涯管理及跨文化管理的文獻講解如何對論文的理論架構進行規劃與(yu) 調整?（3）開啟論文前言有哪幾種有效的模式？（4）如何豐(feng) 富論文的討論部分？（5）如何選擇論文發表的期刊？（6）如何應對苛刻的評審意見？（7）如何將論文發表的周期與(yu) 自身的職業(ye) 生涯發展周期進行同步？

要求：

（1）因課程互動需要，總人數限製在30人以內(nei) 、專(zhuan) 業(ye) 不限（目前報名人數已滿）。

（2）在4月1日—4月3日都準時並全程參與(yu) 。

教師簡介: 管延軍(jun) ，本科和碩士畢業(ye) 於(yu) 北京大學，後在香港中文大學獲得心理學博士，導師為(wei) Michael Bond。2010年至2014年曾在中國人民大學勞動人事學院先後擔任講師及副教授，2014年至2016年在英國薩裏大學擔任副教授，2016年入職英國杜倫(lun) 大學商學院，並在2017年成為(wei) 該院曆史上第一位華人正教授。研究領域為(wei) 職業(ye) 生涯發展、組織行為(wei) 學以及跨文化管理，已在相關(guan) 領域發表SSCI國際期刊論文50餘(yu) 篇，在組織行為(wei) 學領域的合作研究曾發表於(yu) 《Personnel Psychology》，《Journal of Management》等期刊；在職業(ye) 生涯研究領域的研究發表於(yu) 《Journal of Vocational Behavior》、《The Counselling Psychologist》等期刊；在跨文化研究領域的研究曾發表於(yu) Nature子刊《Nature Climate Change》（IF=19.2），《Journal of Personality and Social Psychology》，《Personality and Social Psychology Bulletin》，《Psychological Science》，《Journal of Cross-cultural Psychology》等期刊。2015年起管延軍(jun) 教授擔任職業(ye) 領域的重要期刊《Journal of Vocational Behavior》（IF=3.1）的編委，並在2018年3月被任命為(wei) 該期刊的副主編。