近日，公共經濟與(yu) 社會(hui) 保障係王增文教授及其合作者在CSSCI來源期刊《財經理論與(yu) 實踐》發表題為(wei) 《何以推進靈活就業(ye) 人員養(yang) 老保險擴麵?——基於(yu) 製度可持續性與(yu) 公平性的視角》的論文。

內(nei) 容摘要：采用世代交疊和精算模型,從(cong) 城職保基金可持續性和養(yang) 老金福利水平兩(liang) 個(ge) 維度,考察靈活就業(ye) 人員不同參保擴麵方案的影響。研究發現,短期內(nei) 覆蓋靈活就業(ye) 人員的速度越快,城職保基金可持續性越強;進一步調低繳費基數下限既可以對靈活就業(ye) 人員形成繳費激勵,也不會(hui) 惡化基金的可持續性,但長期來看,會(hui) 降低靈活就業(ye) 人員的養(yang) 老金福利水平。因此可根據城職保擴麵速度,動態調整繳費基數下限,優(you) 先促進繳費能力達標的年輕靈活就業(ye) 人員參保。

本文的研究得到了國家社會(hui) 科學基金(21AZD072)；教育部人文社會(hui) 科學規劃基金(21YJA630093)的資助。