行政管理係常荔副教授及其碩士生袁曉羽在CSSCI來源期刊《中州學刊》2021年第7期上發表題為(wei) 《公務員職務與(yu) 職級並行製度的價(jia) 值意蘊、現存問題及優(you) 化策略》的論文。

內(nei) 容摘要：公務員職務與(yu) 職級並行製度的提出與(yu) 全麵推廣是新時代深化公務員分類改革、健全公務員激勵保障機製的重要舉(ju) 措，在推進國家治理能力和治理體(ti) 係現代化進程中發揮著舉(ju) 足輕重的作用。該製度突破了傳(chuan) 統單軌道晉升的邏輯，完善了職級晉升的條件，整合了多項改革措施，凸顯出改革的人本導向、激勵導向與(yu) 係統思維。製度實施總體(ti) 上取得了良好效果，但仍存在職級晉升向基層傾(qing) 斜力度不足、晉升的競爭(zheng) 性條件的考核機製不完善、職務和職級並行晉升的協同性不足等問題。要通過優(you) 化職級晉升機構、完善公務員績效考核機製、加強職務與(yu) 職級並行晉升的協同發展、強化相關(guan) 保障機製，實現製度優(you) 勢的長效發揮。

本文的研究得到國家自然科學基金青年項目“公共組織跨部門知識共享機理、績效激勵與(yu) 實現機製重塑研究”（71503193）、 教育部人文社會(hui) 科學研究青年基金項目“公共組織跨單位知識共享對公共組織合作績效的影響機理研究”（14YJC630002）的資助。