為(wei) 給同學們(men) 提供更多求職演練的機會(hui) ，進一步提升將來的就業(ye) 能力，12月15日晚7點，由武漢市人才市場、武漢大學就業(ye) 指導與(yu) 服務中心、武漢大學政管院研究生會(hui) 共同主辦的決(jue) 勝就業(ye) 指導活動之三——模擬無領導小組大賽在院332會(hui) 議室成功舉(ju) 辦。現場邀請到武漢光穀聯合集團有限公司人力資源總監謝育林、武漢大學就業(ye) 指導中心副主任王少雄、朱煒及我院輔導員張亮。

（活動現場）

此次就業(ye) 指導活動共設置兩(liang) 個(ge) 環節。第一個(ge) 環節，現場參與(yu) 活動的50多名研究生按序號分成七個(ge) 小組體(ti) 驗無領導小組討論，並推舉(ju) 一名代表總結發言。題目圍繞一家國企現有的20萬(wan) 經費，要求各小組在五項給定的事項中選取兩(liang) 項，發言代表依次根據自己選擇的事項進行理由闡釋。謝育林對發言代表逐一點評，並提出建議，例如在觀點表達時可以按照拋出觀點、選擇理由、不選理由的來闡述。

（分組討論）

（謝育林點評）

第二個(ge) 環節，七個(ge) 小組各自推選一名成員組成新的無領導小組，圍繞新的題目——給廣東(dong) 電信技術部門新建的一個(ge) 項目研發團隊選擇項目負責人。了解背景資料之後，小組成員認真分析了各候選人優(you) 勢、劣勢，闡述了個(ge) 人觀點。討論環節，觀點紛呈，有的同學表現出較好的協調能力，有的善於(yu) 反駁，有的抓問題本質，共同合作下，形成了最終討論結果。

討論結束後，小組成員、現場觀眾(zhong) 與(yu) 點評老師之間進行了互動，現場氣氛火熱。王少雄結合目前武漢大學學生的就業(ye) 形勢及學校目前就業(ye) 指導工作的開展情況，強調了開展此類就業(ye) 指導活動的重大意義(yi) ，並對同學們(men) 提出了兩(liang) 點建議：一是充分利用學校資源，二是加強實踐。

最後，朱煒老師宣布了此次大賽的獲獎者名單，張亮、王少雄、謝育林給獲獎者頒獎並合影。

（嘉賓合影）

作為(wei) 目前麵試中廣泛采取的一種測評形式，無領導小組討論綜合考察著考生的分析能力、語言表達能力、團隊合作能力等。這次無領導小組討論選取真實討論試題、嚴(yan) 格控製時間、討論流程規範、資深評委點評到位等特點給在場研究生們(men) 留下了深刻印象。參與(yu) 討論的研究生們(men) 感謝主辦方提供了這樣一個(ge) 實戰演練的平台，讓他們(men) 了解並體(ti) 驗了無領導小組討論形式，這為(wei) 他們(men) 日後的求職積累了經驗。

（供稿人：張梅）