5月3日中午，院研究生會(hui) 中期考核幹部述職互評會(hui) 議在學院201教室召開，主席團及各部門部長依次進行了述職，總結了自研會(hui) 成立以來個(ge) 人及所屬部門的工作情況。研會(hui) 全體(ti) 成員參加了會(hui) 議。

此次中期考核工作在學院研究生工作辦公室領導和研究生會(hui) 主席團的指導下，由研究生會(hui) 秘書(shu) 處具體(ti) 負責。3月22日公布了《2026年世界杯时间赛程直播研究生會(hui) 中期考核細則（試行）》，聽取了各部門提出的建議，於(yu) 四月下旬在幹部例會(hui) 上得到審議並通過。考核主要針對學生幹部在工作中表現出的德（政治思想）；能（工作能力）；勤（工作作風）；績（工作成效和學習(xi) 成績）四項進行。

王中政主席率先做了研會(hui) 半年多以來的工作總結。他從(cong) 組織製度建設、學術文體(ti) 活動、幹部培養(yang) 、對外交流等方麵全麵概括了研會(hui) 的各項工作取得的成效，對其中存在的問題予以反思，對自己的工作態度和工作成果進行了明確陳述。隨後，主席團成員圍繞著各自分管部門的工作展開了述職；各部門部長從(cong) 工作態度、工作成績、團隊建設等方麵總結了自己的工作。他們(men) 以翔實的數據、生動的事例、誠摯的感情使述職報告真切生動。副部長於(yu) 3號晚上做了述職報告，從(cong) 工作的切實感受出發，陳述了各自的工作職責和部門的工作氛圍，其中部分幹部用一兩(liang) 個(ge) 工作上的小細節表現了部長和分管主席對自己工作的支持，表達了心中對他們(men) 的謝意，會(hui) 議氣氛溫暖融洽。

根據公平、公正、公開、獎優(you) 汰劣的考核原則和具體(ti) 的考核辦法，秘書(shu) 處提前下發了考核量化表，在每位成員的三分鍾述職報告後，相應的部門成員將采用匿名製的評分辦法對其評分，全部成員述職結束後，秘書(shu) 處統一收回評分表並按照主席團考核、部長考核、副部長考核的不同計算公式算出成員最後得分。

我院研究生會(hui) 自成立以來一直秉承“全心全意為(wei) 研究生服務”的宗旨，堅持自我管理的原則，此次中期考核對加強研究生會(hui) 幹部管理，改進工作作風，提高幹部的綜合素質和工作效率，增強幹部的競爭(zheng) 意識和自律意識，增進各部門之間的交流與(yu) 合作具有重要意義(yi) ，為(wei) 研究生會(hui) 工作的高效有序開展奠定了基礎。

（院研會(hui) 梅倩供稿）