江蘇人才發展戰略研究院成立於(yu) 2015年5月，是江蘇省依托南京理工大學成立的人才發展研究平台, 於(yu) 2016年獲批江蘇省重點培育智庫。

研究院旨在匯聚一流研究力量，對人才發展戰略問題進行綜合性、長期性、前瞻性研究，為(wei) 黨(dang) 委和政府提供政策建議、谘詢意見和人才服務。

研究院現設有區域人才等8個(ge) 研究中心。研究院的主要職能包括：一是統籌引領江蘇人才研究工作；二是圍繞重大人才理論和實踐問題開展研究；三是承辦江蘇省社科研究（人才發展）課題的組織申報、立項管理等工作；四是編製人才發展戰略簡報，編輯出版互聯網和紙質媒體(ti) 人才書(shu) 刊，發布江蘇人才微刊；五是舉(ju) 辦人才發展專(zhuan) 家峰會(hui) ；六是承辦省委省政府及有關(guan) 部門委托的其他工作。

根據研究需要，現麵向國內(nei) 外誠聘博士後。

一、招聘對象

凡在國內(nei) 外重點院校獲得博士學位，身體(ti) 健康，年齡一般在40周歲以下的優(you) 秀青年均可報名。有相關(guan) 領域研究經驗和成果者優(you) 先。

二、招聘類型及數量

統招博士後2人。

三、工作期限

博士後在站時間一般為(wei) 兩(liang) 年。

四、研究方向及崗位職責

瞄準經濟社會(hui) 發展改革需求，以重大人才理論與(yu) 實踐研究為(wei) 方向，重點開展人才發展戰略問題研究。

1. 承擔研究院相關(guan) 重大人才課題研究工作。

2. 跟蹤國內(nei) 外學術前沿和人才發展動態。

3. 撰寫(xie) 高水平谘詢報告和政策建議。

4. 完成其它工作。

五、博士後待遇

1. 博士後在站期間參照南京理工大學教師待遇（崗位績效工資、公費醫療等）；

2. 學校提供設施齊全的兩(liang) 室一廳博士後公寓；自租房者給予1000元/月的租房補貼；

3. 博士後配偶及未成年子女，可隨站流動，並協助安排子女入托問題。配偶不在南京市工作的，提供500元/月的分居補助；

4. 在站期間申請國家及江蘇省博士後相關(guan) 科研項目的，給予優(you) 先推薦；

5. 對於(yu) 期滿出站的博士後研究人員，可根據南京理工大學專(zhuan) 業(ye) 技術職務任職條件，參加職稱評審。

六、出站分配

博士後工作期滿出站，其就業(ye) 實行雙向選擇、自主擇業(ye) ，解決(jue) 工作城市的落戶問題。

七、報名方式

申請人請提交個(ge) 人詳細簡曆、相關(guan) 證明材料（掃描件）及代表性學術論文2-3篇。應聘材料發送至指定郵箱（地址見下），郵件標題請注明“應聘博士後+本人姓名+專(zhuan) 業(ye) ”。收到材料3個(ge) 工作日內(nei) 會(hui) 發送確認郵件，並對符合條件者發送麵試通知。

聯係人：陸 蒨

電 話： 025-84303961

郵 箱：jatd2015@163.com

地 址：江蘇省南京市孝陵衛200號，210094

附件：研究院宣傳(chuan) 冊(ce)

江蘇人才發展戰略研究院

2017年9月6日