2025年4月25日晚，珞珈MPA論壇在武漢大學文理學部教一樓101教室成功舉(ju) 辦。上海交通大學國際與(yu) 公共事務學院劉幫成教授作題為(wei) “關(guan) 於(yu) 加快推進公共部門組織與(yu) 人力資源管理現代化的研究思考”的學術講座。講座由武漢大學公共管理碩士（MPA）專(zhuan) 業(ye) 學位教育中心主任陳世香教授主持，200餘(yu) 名MPA、本科生、碩士研究生通過線上、線下方式參加了本次論壇。
講座開始前，陳世香教授對劉幫成教授的到來表示熱烈歡迎，並做了介紹。劉幫成教授現擔任上海交通大學國際與(yu) 公共事務學院副院長、MPA教學指導委員會(hui) 主任、上海市創新政策評估研究中心主任、上海市行政管理學會(hui) 副會(hui) 長，兼任全國MPA教育指導委員會(hui) 委員、上海市MPA教育指導委員會(hui) 副主任委員，曾獲全國MPA優(you) 秀論文指導教師、全國MPA優(you) 秀教師等榮譽稱號。劉教授長期關(guan) 注公共部門組織與(yu) 人力資源管理領域，在跨文化組織行為(wei) 學、戰略性人力資源管理、人才與(yu) 服務管理、知識創新及創業(ye) 管理等方麵都具有很深的造詣。
講座伊始，劉幫成教授別開生麵，以河南省事業(ye) 單位改革、“選調生不滿嘉峪關(guan) ”事件、近期召開的全國公務員工作推進會(hui) 等新聞熱點為(wei) 引子，引導同學們(men) 結合所在單位或行業(ye) 的真實工作感受，分享當前公共部門人才生態建設體(ti) 驗，並結合第三方調查報告，啟發同學們(men) 思考當前中國公共部門人力資源管理最需要改善或解決(jue) 的關(guan) 鍵問題。
隨後，劉幫成教授介紹了本次演講背景及動因，從(cong) 實踐與(yu) 研究兩(liang) 個(ge) 層麵，帶領同學們(men) 重新認識“研究”的內(nei) 涵及邏輯，並重點圍繞公共部門組織與(yu) 人力資源實踐研究關(guan) 聯場域進行剖析。
在實踐層麵上，劉幫成教授指出，中國共產(chan) 黨(dang) 的百年奮鬥曆程、“三新一高”發展現實以及建設人民滿意的服務型政府目標，需要一支“堪當民族複興(xing) 重任的高素質幹部隊伍”，並特別結合黨(dang) 的二十大報告以及二十屆三中全會(hui) 有關(guan) 內(nei) 容，對公共部門組織發展和高素質幹部隊伍建設的現實迫切性進行分析。
在研究層麵上，劉幫成教授通過對近十年國內(nei) 外典型學術刊物有關(guan) 中國公共部門人力資源管理典型研究的係統分析，勾畫當前相關(guan) 研究的熱點和重點，並結合一線公共部門從(cong) 業(ye) 人員的開放式調查，係統呈現當前學術研究與(yu) 現實實踐之間的路徑、難點和困惑。同時，通過講述《何以激發基層幹部擔當作為(wei) ——一個(ge) 戰略性人力資源管理分析框架》《機構改革行進中人力資源實踐的檢視與(yu) 重構：以L縣綜合行政執法類機構為(wei) 例》《新時代“人民滿意的基層公務員”畫像素描》三個(ge) 研究過程體(ti) 驗，分享了公共部門人力資源的學術研究與(yu) 實踐需求之間的互動關(guan) 係。
最後，基於(yu) 中國式現代化視閾下中國公共部門人力資源管理現代化的現實進程，劉幫成教授建議基於(yu) 中國發展現實，開展科學嚴(yan) 謹研究，加快構建中國公共部門組織與(yu) 人力資源管理的自主知識體(ti) 係，為(wei) 全球公共部門組織與(yu) 人力資源管理知識體(ti) 係貢獻中國智慧。
劉幫成教授幽默風趣、鞭辟入裏的講解，引起了同學們(men) 熱烈的反響。交流互動環節，線下學生積極提問，劉幫成教授均傾(qing) 囊相授、係統解惑。最後，陳世香教授做總結，認為(wei) 此次講座以事實說話、立足前沿、著眼未來、視野開闊，體(ti) 現了劉教授聚焦實踐、敬業(ye) 擔當的專(zhuan) 業(ye) 精神，值得同學們(men) 好好進一步學習(xi) 消化。講座在熱烈的掌聲中圓滿結束。
（供稿：張洋/供圖：董加威)
