夏冕，女 ，中國共產(chan) 黨(dang) 黨(dang) 員，1980年出生。華中科技大學管理學博士（2010），武漢大學師資博士後（2012），澳大利亞(ya) La trobe大學心理與(yu) 公共衛生學院訪問學者（2014）。世界杯直播网副教授、碩士生導師，武漢大學健康治理研究中心副主任。中國衛生經濟學會(hui) 青委會(hui) 委員，湖北省衛生事業(ye) 管理委員會(hui) 委員，武漢市衛生管理專(zhuan) 委會(hui) 委員。主要的教學與(yu) 科研方向為(wei) 衛生經濟與(yu) 醫院管理。先後主持了國家自然科學基金項目2項，教育部哲學社會(hui) 科學研究重大課題攻關(guan) 項目子課題1項，教育部人文社會(hui) 科學研究青年項目1項，中國博士後科研基金麵上項目1項，武漢大學自主科研項目2項，武漢大學教學改革項目3項及示範課程1項；參與(yu) 國家自然科學基金、國家社會(hui) 科學基金及其他省部級科研項目多項，參與(yu) 多項衛生發展報告及政府政策谘詢報告撰寫(xie) 工作。近年來在重要出版社出版學術專(zhuan) 著2部，在重要及核心期刊發表論文30餘(yu) 篇。

主持或參加科研項目情況（按時間倒序排序）:

國家自然學科基金委員會(hui) ，麵上項目，71874128，基於(yu) 人力資本理論的我國公立醫院醫生薪酬體(ti) 係研究，2019.1--2023.12，48萬(wan) 元，已結題，主持

湖北改革智庫2020重大研究課題 湖北省公共衛生應急體(ti) 係建設研究，2020.1--2020.12，8萬(wan) 元，已結題，主要參與(yu) 人

國家醫療保障局 醫保扶貧“脫貧不脫政策”問題研究，6萬(wan) 元，2019.9--2020.12，已結題，主持

教育部社會(hui) 科學司，青年項目，16YJCZH120，利益集團博弈視角下的我國醫療衛生體(ti) 製改革中的利益協調機製研究，2017.1--2021.9，7.8萬(wan) 元，已結題，主持

國家自然學科基金委員會(hui) ，青年項目，71103134，基於(yu) 財權流理論的我國公立醫院財務治理研究，2012.1--2014.12，21萬(wan) 元，已結題，主持

教育部社會(hui) 科學司，教育部哲學社會(hui) 科學研究重大課題攻關(guan) 項目子課題，10JZD0027，我國公立醫院治理與(yu) 監管問題研究，2011.1--2014.3，6萬(wan) 元，已結題，主持

中國博士後科研項目，2011M501244，我國公立醫院財務治理績效評價(jia) 研究，2011--2012，2萬(wan) 元，已結題，主持

國家自然學科基金委員會(hui) ，麵上項目，71073062，基於(yu) 激勵規製與(yu) 多元治理的我國公立醫院監管模式及其實現機製研究，2011.1--2013.12，28萬(wan) 元，已結題，參與(yu)

國家自然科學基金，麵上項目，71073063，我國公立醫院公益性財政補償(chang) 及其核算體(ti) 係框架研究，2011.1--2013.12，已結題，參與(yu)

代表性研究成果和學術獎勵情況

一、代表性論著（包括論文與(yu) 專(zhuan) 著）

獨著

中國公立醫院財務治理研究.北京：科學出版社，2019

利益集團博弈與(yu) 中國醫療衛生製度變遷.北京：科學出版社，2013

論文（一作及通訊）

我國衛生技術人員薪酬分配公平性研究——基於(yu) CHIP1988-2018年的調查數據.中國衛生經濟, 2024.

武漢市基層醫生薪酬滿意度對離職傾(qing) 向的影響機製：職業(ye) 認同的調節作用.中國衛生經濟,2024.

公立醫院主要負責人年薪製實施的演化博弈分析.中國衛生經濟,2024.

政策工具視角下我國公立醫院薪酬政策文本分析.中國衛生政策研究,2023.

基於(yu) 文獻計量的國外醫師薪酬研究熱點分析及其借鑒.中華醫院管理,2023.

國內(nei) 公立醫院醫師薪酬研究熱點的文獻計量分析.中國醫院管理, 2018.

湖北省貧困縣醫療機構衛生人力資源配置問題分析.中華醫院管理, 2018.

公立醫院財務治理績效評價(jia) 體(ti) 係的指標權重研究.中國衛生政策研究，2016.

我國公立醫院醫生薪酬製度研究.中國醫院, 2016.

公立醫院財務治理績效評價(jia) 的指標體(ti) 係設計.中華醫院管理.2014.

公立醫院財權問題的理論解析.中國醫院管理, 2014.

從(cong) 公共治理理論的視角探討公立醫院財務治理.中華醫院管理, 2013.

公立醫院財務治理績效評價(jia) 的理論探討.中華醫院管理，2013.

公立醫院財務治理績效評價(jia) 的實證研究.中華醫院管理，2013.

二、工作報告及其他

湖北省公共衛生應急體(ti) 係建設研究，武漢大學政治體(ti) 製改革與(yu) 政府治理創新研究中心，2020.

醫保扶貧“脫貧不脫政策”問題研究，國家醫保局，2020.

湖北省健康扶貧機製優(you) 化研究，武漢大學政治體(ti) 製改革與(yu) 政府治理創新研究中心，2017.

我國基本醫療保險籌資機製,中國醫療衛生事業(ye) 發展報告2016——中國醫療保險製度改革與(yu) 發展專(zhuan) 題,人民出版社，2017.

均等化視角下我國公共衛生服務體(ti) 係的發展,中國醫療衛生事業(ye) 發展報告2014，人民出版社，2015.

教學項目及獎勵情況

一、教學改革項目

武漢大學2023年研究生“課程思政”示範課程項目，項目負責人

武漢大學本科教育質量建設綜合改革項目.《當代衛生管理專(zhuan) 題》課程思政建設研究，2022--2024，已結題，項目負責人

武漢大學研究生教學改革研究項目.基於(yu) 科研團隊的研究生學術創新能力的合作培養(yang) 模式探索，2021--2023，已結題，項目負責人

武漢大學本科教學改革研究項目.《當代衛生管理專(zhuan) 題》課程教學內(nei) 容、教學方法及管理體(ti) 係設計，2018--2020，已結題，項目負責人

二、教學獎勵

武漢大學2022年課程思政教學研究論文三等獎

2021--2022武漢大學本科教學業(ye) 績獎

三、教材

主編 公立醫院績效管理與(yu) 薪酬設計，華中科技大學出版社，2020.

參編，醫院人力資源管理，中國協和醫科大學出版社，2022.