行政管理係陳世香教授在CSSCI期刊《人民論壇》2022年第3期發表題為(wei) “以製度激勵讓‘基層閑人’”變‘幹事達人’”的論文。

內(nei) 容摘要：基層政府閑人現象的製度症結主要在於(yu) 職責任務不清晰、考核評估機製不精準、激勵機製不科學、晉升渠道不暢通、容錯糾錯機製不健全和退出機製不暢通。為(wei) 破除基層政府閑人現象得以生成的製度症結，應該建構激發基層幹部幹事創業(ye) 熱情和敢於(yu) 擔當作為(wei) 的新時代製度環境。

關(guan) 鍵詞：基層幹部；基層治理；閑人現象；製度體(ti) 係

本文的研究得到國家社科基金重點項目“國家文化管理體(ti) 製改革與(yu) 創新研究”（項目編號：15AH007）； 中央高校基本科研業(ye) 務費專(zhuan) 項資金資助項目“新文科建設視閾下中國公共管理複合型人才培養(yang) 體(ti) 係創新研究”（項目編號：1203/220200007）； 2020年度湖北思想庫課題“中國特色哲學社會(hui) 科學話語體(ti) 係建設研究”（項目編號：1203/413000071）的資助。