第一章 總則

第一條 為(wei) 培養(yang) 同學們(men) 的工作能力和社會(hui) 適應能力，全麵提高綜合素質，幫助我院家境困難、品學兼優(you) 的同學利用課餘(yu) 時間通過自己的勞動取得一定的報酬，改善學習(xi) 和生活條件，更好地完成學業(ye) ，根據《武漢大學學生勤工助學管理條例》、《武漢大學學生勤工助學固定崗位暫行辦法》等有關(guan) 文件的精神，結合我院實際，特製定我院本科生勤工助學招聘工作的實施細則。

第二條 學院鼓勵、支持和指導學生開展勤工助學活動，積極為(wei) 學生勤工助學活動創造條件，並將學生勤工助學活動作為(wei) 關(guan) 心和服務貧困家庭學生的途徑之一納入學院學生資助工作的體(ti) 係統籌安排，優(you) 先推薦和指導貧困家庭學生參加勤工助學活動。

第三條 組織和開展學生勤工助學活動應當遵守國家的法律、法規和學校的管理製度，不能影響學校正常的教學、生活秩序和校園管理，不能影響學生的身心健康和學習(xi) 主業(ye) ，並應引導學生通過參加勤工助學活動，增強社會(hui) 責任感，培養(yang) 勞動觀念和職業(ye) 道德，提高綜合素質。

第二章 組織與(yu) 崗位設置

第四條 學院成立勤工助學管理小組，由分管本科生工作的院黨(dang) 委副書(shu) 記、輔導員組成，具體(ti) 負責全院的勤工助學管理工作，包括了解同學的家庭經濟情況，在校學習(xi) 、生活情況；審核勤工助學固定工作崗位及申請人資格；檢查、監督勤工助學工作的落實狀況，定期核發勤工助學勞酬等。

第五條 勤工助學管理小組負責全院本科生勤工助學的運轉與(yu) 操作，包括崗位的申報、招聘、錄用、考評和勞酬的發放等；

第六條 學院各擬設崗辦公室在每學期開學初向院黨(dang) 政聯席會(hui) 報送此學期需要設置的學生勤工助學崗位數，院黨(dang) 政聯席會(hui) 應當對所設置的崗位是否適合學生開展勤工助學活動進行審核，經審核同意後向勤工助學管理小組公布，勤工助學管理小組向各擬設崗辦公室及學生通告。

第七條 各設崗單位應指派專(zhuan) 人負責教育、管理勤工助學的同學，按期向勤工助學管理小組反饋同學的用工情況，包括考勤、工作紀律、工作勤勉等情況；用工結束時，對學生的用工情況進行小結，做出工作鑒定，並填寫(xie) 用工鑒定表。采取見習(xi) 製，見習(xi) 期半個(ge) 月，見習(xi) 期間若發現問題，及時作出相應處理。

第八條 勤工助學中的一切用工時間、報酬額度等均按學校學工部勤工助學辦公室製定的標準執行。

第三章 崗位申請與(yu) 聘用

第九條 學生可自願申請參加勤工助學活動，但應當認真完成學校教育教學計劃規定的學習(xi) 任務，在學有餘(yu) 力的情況下參加勤工助學活動。並應當在節假日和課餘(yu) 時間進行，原則上平均每周參加勤工助學的時間不超過8小時。

第十條 勤工助學的申報條件：

一、我院貧困本科生，凡名單列入《武漢大學貧困生基本情況統計表》中的，均有資格提交申請。其中，家庭經濟特別困難的學生，如家中有突發事件、父母雙下崗、多兄弟姐妹等，在同等條件下將予以優(you) 先推薦和安排。

二、熱愛社會(hui) 主義(yi) 、熱愛祖國、熱愛學校、熱愛集體(ti) ，擁護黨(dang) 的路線、方針和政策。

三、學習(xi) 刻苦，思想進步，成績在年級（或班）內(nei) 不低於(yu) 中等水平。

四、遵守國家的法律和校、院的規章製度，道德品質良好，吃苦耐勞，工作認真負責，具有較強的責任心。

第十一條 聘用學生進行勤工助學活動一般按照下列程序和要求進行：

一、本人根據勤工助學工作的相關(guan) 政策和要求提交書(shu) 麵申請。

二、學院公布勤工助學崗位，分配的名額。各班根據同學申請，認真審核，根據分配的名額，推薦勤工助學名單，並排出先後順序，報院本科生勤工助學管理小組。

三、院本科生勤工助學管理小組審核申報同學的資格。

四、確定申報勤工助學同學的名單，發放填寫(xie) 《武漢大學勤工助學申請表》。

五、院本科生勤工助學管理小組審查《武漢大學勤工助學申請表》並簽署意見。

六、院本科生勤工助學管理小組將《申請表》報校學工部勤工助學辦公室審批。

七、院本科生勤工助學管理小組召開勤工助學同學大會(hui) 進行崗前培訓，進行安全、技術、崗位要求、勞動紀律和職業(ye) 道德等方麵的教育。

八、各聘用辦公室安排具體(ti) 工作任務，指導學生上崗工作。

第四章 經費來源與(yu) 管理

第十二條 學院應當根據學校管理體(ti) 製改革的要求，每年從(cong) 學院有關(guan) 收入中劃出專(zhuan) 項經費，用於(yu) 支付本院的學生勤工助學活動勞籌等學生資助工作。

第十三條 學院設立的勤工助學專(zhuan) 項經費，應當實行專(zhuan) 項管理，不得擠占和挪用，不得平均發放。學院設立的勤工助學專(zhuan) 項經費由學院負責管理，學校財務部和校學生勤工助學辦公室負責監督和檢查。

第十四條 勤工助學崗位的管理要求：

一、上崗人員必須接受必要的崗前培訓。

二、上崗人員必須明了所從(cong) 事工作的性質、要求和規章製度。

三、上崗人員須服從(cong) 領導，聽從(cong) 安排，不得無故曠工，不得擅自離崗，如有特殊情況需向院本科生勤工助學管理小組提出申請。

四、上崗人員須根據要求如實填寫(xie) 各類表格。

第十五條 出現下列情況之一，即取消勤工助學資格

一、觸犯國家法律，違反校紀校規，道德敗壞。

二、學習(xi) 不努力，考試成績不及格。

三、無故曠工，不服從(cong) 領導。

四、不經批準，隨意將崗位轉讓他人或找他人代班。

第五章 考核與(yu) 勞酬發放

第十六條 各聘用辦公室應當對勤工助學學生的工作情況適時進行考核，考核結果按月提交給勤工助學管理小組。考核的內(nei) 容包括工作時間、工作態度、工作業(ye) 績以及遵紀守法和等情況，考核的結果作為(wei) 發放勞酬的依據。考核合格的，按勞酬標準的金額發放；考核不合格的，酌情扣減。

第十七條 學生參加勤工助學勞動報酬的標準應當合理適當，一般可以參照本地同類工種或崗位的勞酬標準，並結合學生的實際生活標準予以確定，原則上不低於(yu) 本地同類人員的勞酬標準，工作難度大、要求高的崗位的勞酬標準也可以適當提高。

第十八條 勤工助學勞酬一般由勤工助學管理小組根據學生勤工助學工作的考核結果和勞酬標準進行核算，經院黨(dang) 委分管學生工作副書(shu) 記、院分管財務副院長審核同意，報送財務部審批後，按月及時向學生發放。

第五章 附則

第十九條 本細則由院勤工助學管理小組負責解釋

第二十條 本細則自公布之日起執行。

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二〇〇九年六月二十八日