全院教師：
為(wei) 突出本科人才培養(yang) 的中心地位，鼓勵廣大教師潛心教學，通過教研相長，提升教育教學水平，學校決(jue) 定繼續設置“351人才計劃”教學崗位，每兩(liang) 年評選一次。現就學院2020年申報工作通知如下:
一、崗位設置
“351人才計劃”教學崗位包括“專(zhuan) 業(ye) 建設教學崗位”和“課程建設教學崗位”兩(liang) 個(ge) 類型，其中課程建設教學崗位分為(wei) 專(zhuan) 業(ye) 課程類、公共基礎課程類、通識課程類和實驗實踐課程類四個(ge) 方向。每種類型的教學崗位均可設置“珞珈傑出學者”“珞珈特聘教授”和“珞珈青年學者”3個(ge) 層次。
二、申報及推薦條件
（一）一般條件
1．申報教師須為(wei) 學校在編在崗的專(zhuan) 任教師，熱愛本科教學，注重立德樹人，教學能力強，積極投身教學改革，不斷提升教學質量。
2．申報單位須與(yu) 申報教師商討後明確提出建設期擬達成的目標、實施路徑和舉(ju) 措，並給予明確的政策、平台、資源等方麵的支持與(yu) 保障。
3．申報專(zhuan) 業(ye) 建設教學崗位的教師須為(wei) 專(zhuan) 業(ye) 負責人；申報課程建設教學崗位的教師須長期為(wei) 本科生講授與(yu) 所申報崗位方向相匹配的課程，其中專(zhuan) 業(ye) 課程方向的課程主要指專(zhuan) 業(ye) 大類平台課或專(zhuan) 業(ye) 必修課。
（二）專(zhuan) 項條件
1．“珞珈傑出學者”：一般應為(wei) 對學校本科人才培養(yang) 改革做出基礎性、係統性、創新性貢獻的領軍(jun) 人物;近3學年每學年講授相應申報崗位課程的學時不低於(yu) 48學時。
2．“珞珈特聘教授”：獲得省級及以上相關(guan) 教學獎勵；具有教授或相應職稱，教學理念先進，有穩定、可持續的教學團隊，課程教學評價(jia) 結果為(wei) 優(you) 秀；近3學年每學年講授相應申報崗位課程的學時不低於(yu) 48學時；年齡不超過55周歲（1965年6月1日及以後出生）。
3．“珞珈青年學者”：獲得校級及以上相關(guan) 教學獎勵；具有博士學位，主動參與(yu) 教學工作、助教工作或相關(guan) 教學發展培訓活動，課程教學評價(jia) 結果高於(yu) 本單位平均水平；近3學年每學年講授相應申報崗位課程的學時不低於(yu) 32學時；年齡不超過40周歲（1980年6月1日及以後出生）。
“珞珈傑出學者”由學校分管教學副校長、本科生院或學部教學指導委員會(hui) 推薦；“珞珈特聘教授”和“珞珈青年學者”由學院推薦。
三、崗位職責及待遇
申報教師聘期內(nei) 須全身心投入到相應教學崗位工作中，承擔專(zhuan) 業(ye) 建設或課程建設任務，深入研究教學理論和實踐問題。具體(ti) 崗位職責遵照各教學崗位教師和學校簽訂的權責合同要求執行。
“351人才計劃”教學崗位聘期4年，對未納入年薪製、協議製工資的入選教師,在現行崗位津貼基礎上設立專(zhuan) 項崗位津貼，標準分別為(wei) “珞珈傑出學者”15萬(wan) /年、“珞珈特聘教授”10萬(wan) /年、“珞珈青年學者”5萬(wan) /年。此外，學校根據實際需要為(wei) 各教學崗位提供建設經費。
四、工作安排
（一）學院組織初評，經教學指導委員會(hui) 、黨(dang) 政聯席會(hui) 議討論通過後，報本科生院。
（二）學校組織專(zhuan) 家評審，綜合考察教師的個(ge) 人情況、單位管理情況及其對申報教師的支持力度。
（三）對擬聘任“351人才計劃”教學崗位教師名單進行公示，公示期為(wei) 1周。
（四）學校發文公布“351人才計劃”教學崗位受聘教師名單，並與(yu) 各教學崗位教師及其所在單位簽訂權責合同。此外，學校將按照合同要求對受聘教師進行中期考核和屆滿考核，其中屆滿考核優(you) 秀的教師將繼續享受“351人才計劃”教學崗位的相關(guan) 待遇和使用相應的建設經費。
（五）學校將設立指標對各單位在“351人才計劃”教學崗位建設過程中的管理實效進行考核，考核結果將影響其本科教學狀態評估結果以及年終教學業(ye) 績獎勵。
五、工作要求
“珞珈特聘教授”和“珞珈青年學者”學院可各推薦教師1名。
請有意向申報的教師於(yu) 2020年8月20日前，將《2020年“351人才計劃”教學崗位申報表》(附件1)發送到郵箱：187362129@qq.com，聯係人：馮(feng) 博，電話：18607294626。
特此通知
2026年世界杯时间赛程直播教學管理與(yu) 學科建設辦公室
2020年7月17日
